公司解除劳动合同是否符合伤残就业补助金赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司解除劳动合同的情形符合法定补偿条件
   根据《工伤保险条例》第三十七条及地方实施细则，若劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且公司解除劳动合同的情形符合以下条件之一，劳动者有权主张伤残就业补助金：

   • 劳动者主动提出解除合同：五级至六级伤残劳动者本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金；
     
   • 劳动合同期满终止或公司依法解除合同：七级至十级伤残劳动者劳动合同期满终止，或公司依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条（如医疗期满不能工作）解除合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金；
     
   • 公司违法解除合同：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由单方解约），劳动者除可主张赔偿金外，仍可依据伤残等级要求公司支付一次性伤残就业补助金（司法实践中可能支持，但需结合地方规定）。
     

2. 若公司解除劳动合同的情形不符合法定补偿条件
   若公司解除劳动合同的情形不属于上述范围（如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错，且伤残等级未达五级至十级），则劳动者无权主张伤残就业补助金。例如：

   • 劳动者因故意犯罪被追究刑事责任，公司解除合同的；
     
   • 劳动者严重违反公司规章制度，公司解除合同的；
     
   • 劳动者未达五级至十级伤残等级，或伤残等级与解除合同无直接关联的。
     

关键提示：

• 伤残就业补助金的具体标准（如计算基数、支付月数）由省级政府规定，需结合当地政策确定；
  
• 若公司未依法缴纳工伤保险，伤残就业补助金仍由公司承担；
  
• 劳动者需在解除合同后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
  

建议：若您涉及此类纠纷，可提供具体伤残等级、解除合同原因及地方政策，我将进一步分析补偿金额及维权路径。