针对您提出的“一次性伤残就业补助金职工单方面解除劳动合同用人单位会补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、一次性伤残就业补助金的基本概念

一次性伤残就业补助金是工伤职工在因工致残并被鉴定为五至十级伤残后，在满足特定条件下，由用人单位一次性支付的补偿金。其目的在于保障工伤职工在解除或终止劳动关系后的基本生活和再就业权益。

二、支付主体与条件

1. 支付主体：明确由用人单位负责支付。

2. 支付条件：

   • 工伤职工必须因工致残，并被鉴定为五至十级伤残。
   • 对于五、六级伤残的职工，若经本人提出并与用人单位解除或终止劳动关系，可申领一次性伤残就业补助金。
   • 对于七至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，同样可申领。

三、职工单方面解除劳动合同的情况

在您提到的情境中，即职工单方面解除劳动合同，若该职工已被鉴定为五至十级伤残，并满足上述支付条件中的“职工本人提出解除劳动合同”这一项，那么用人单位是需要支付一次性伤残就业补助金的。

四、支付标准与地域差异

一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。通常是以解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数。月数根据伤残等级确定，伤残等级越高，月数越多，补助金额也相应增加。例如，某些地区七级伤残可能为15个月，八级伤残可能为12个月，以此类推。但具体标准需参照当地相关政策执行。

五、申领流程与注意事项

1. 申领流程：

   • 工伤职工需首先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 在与用人单位解除或终止劳动关系时，向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求。
   • 用人单位应按照规定的支付标准一次性支付伤残就业补助金。

2. 注意事项：

   • 若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金可能会有所递减，具体递减比例由各地政府规定。

六、法律依据

一次性伤残就业补助金的支付依据主要来源于《工伤保险条例》第三十七条第二款。该条款明确规定了工伤职工在因工致残被鉴定为七至十级伤残，且满足特定条件下，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，若职工因工致残并被鉴定为五至十级伤残，且满足职工本人提出解除劳动合同的条件，那么用人单位是需要支付一次性伤残就业补助金的。希望这一解答能够对您有所帮助。