支付一次性就业伤残补助金并不受解除劳动合同原因的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、一次性伤残补助金与解除劳动合同的关系
无必然联系：一次性伤残补助金是对工伤致残劳动者身体损伤的补偿，与是否解除劳动合同没有必然联系。无论劳动者是否继续留在原单位工作，只要符合工伤认定和伤残鉴定条件，都有权获得这笔补助金。
支付条件：当职工被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定达到相应伤残等级时，工伤保险基金就会按照伤残等级支付一次性伤残补助金。这是劳动者的合法权益，不受劳动合同状态的影响。
二、解除劳动合同对一次性伤残补助金的影响
不影响支付：无论劳动合同是如何解除的（无论是劳动者主动提出、双方协商解除，还是因劳动者违纪等原因被解除），只要劳动者在工伤前已经参加了工伤保险，并且符合工伤认定和伤残鉴定的条件，就应当获得一次性伤残补助金。
额外补助：如果劳动者在解除劳动合同后，除了获得一次性伤残补助金外，还可能根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付条件和标准可能因地区而异，需要具体查询当地的相关规定。
三、相关法律法规支持
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，因工伤发生的一次性伤残就业补助金等费用，由用人单位支付。这一规定明确了用人单位在劳动者因工伤致残时的支付责任，并且这种支付责任不受劳动关系解除原因的影响。
综上所述，支付一次性就业伤残补助金不受解除劳动合同原因的影响。劳动者在工伤致残后，无论劳动合同是否解除以及解除的原因是什么，都有权获得这笔补助金。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。