针对您提出的“用人单位与残疾军人解除劳动合同时一次性伤残就业补助金谁来支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一次性伤残就业补助金的支付主体与条件

首先，一次性伤残就业补助金是工伤职工在因工致残并符合特定条件下，由用人单位一次性支付的补偿金。这一制度旨在保障工伤职工在解除或终止劳动关系后的基本生活和再就业权益。对于残疾军人而言，如果他们因工致残并被鉴定为五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动合同时满足相关条件，就有权申领一次性伤残就业补助金。

支付主体：

明确由用人单位负责支付一次性伤残就业补助金。这是用人单位在解除或终止与工伤职工的劳动关系时，应承担的一项法定义务。

支付条件：

1. 工伤职工必须因工致残，并被鉴定为五至十级伤残。这是申领一次性伤残就业补助金的前提条件。
2. 满足以下条件之一即可申领：
   • 五、六级伤残的职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 七至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。

计算标准与地域差异：

一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。通常是以解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数。月数根据伤残等级确定，伤残等级越高，月数越多，补助金额也相应增加。由于各地经济发展水平、职工平均工资等因素存在差异，因此具体的计算标准和月数可能有所不同。

法律依据：

一次性伤残就业补助金的支付依据主要来源于《工伤保险条例》第三十七条第二款。该条款明确规定了工伤职工在因工致残被鉴定为七至十级伤残，且满足特定条件下，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。

申领流程与注意事项：

1. 申领流程：

   • 工伤职工需首先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 在与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤职工可向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求。
   • 用人单位应按照规定的支付标准一次性支付伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 注意事项：

   • 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金可能会有所递减。具体递减比例由各地政府规定。
   • 残疾军人在申领一次性伤残就业补助金时，应确保自己符合相关条件，并准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除或终止的相关证明等材料。

综上所述，一次性伤残就业补助金是由用人单位在解除或终止与残疾军人的劳动关系时支付的。残疾军人应充分了解相关政策和申领流程，以便在需要时能够及时、有效地维护自己的合法权益。