被辞退时，一次性伤残就业补助金和赔偿金并非只能享受一样，二者可以同时获得。以下是对此问题的详细分析：

一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是针对因工伤致残的劳动者，在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性补助。其目的在于帮助工伤劳动者在离职后能够更好地适应新的工作环境或进行再就业。根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与劳动者的伤残等级、工资水平以及当地的经济状况等因素有关。

赔偿金（通常指经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金）

赔偿金则可能涉及多种情况，包括用人单位依法解除劳动合同应支付的经济补偿金，以及用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金。经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。而违法解除劳动合同的赔偿金，则是用人单位在违法解除劳动合同时，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付的赔偿。

二者关系

1. 性质不同：一次性伤残就业补助金是针对工伤劳动者的特殊补助，而赔偿金（经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金）则是基于劳动合同解除或终止的法定或违法情形而支付的补偿或赔偿。

2. 可以同时获得：由于一次性伤残就业补助金和赔偿金在性质、目的和支付条件上均存在差异，因此劳动者在符合条件的情况下，可以同时获得这两项待遇。例如，一个因工伤致残的劳动者，在用人单位依法解除劳动合同时，既可以获得一次性伤残就业补助金，也可以获得经济补偿金；如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者还可以获得违法解除劳动合同的赔偿金。

实际操作建议

1. 了解当地政策：由于一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此劳动者在申请前应了解当地的具体政策。

2. 保留相关证据：在申请一次性伤残就业补助金和赔偿金时，劳动者应保留好与工伤、劳动合同解除或终止相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等。

3. 及时申请：劳动者应在符合条件的情况下及时申请一次性伤残就业补助金和赔偿金，以免错过申请时机。

4. 咨询专业律师：如果在申请过程中遇到任何问题或疑问，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，被辞退时一次性伤残就业补助金和赔偿金并非只能享受一样，二者可以同时获得。劳动者在申请前应了解当地政策、保留相关证据、及时申请，并在必要时咨询专业律师。