一次性伤残就业补助金和提前解聘补偿在某些情况下能一并主张。具体来说：
当劳动者被迫解除劳动合同或用人单位违法解除劳动合同时：
- 劳动者在主张一次性伤残就业补助金的同时，也可以主张经济补偿或赔偿金。这种情况下，法院将予以支持。
当劳动者单方提出离职（非被迫解除劳动合同）或劳动合同期限届满而终止劳动合同时：
- 如果劳动者同时要求支付解除劳动合同经济补偿，人民法院则不予支持。
法律依据
- 《劳动合同法》第三十八条：规定了劳动者可以解除劳动合同的若干情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情形下，劳动者可以解除劳动合同，并有可能主张经济补偿。
- 相关裁判指引及法条：如深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的裁判指引中明确指出，当劳动者工伤后提出辞职，并请求解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残就业补助金等时，除其辞职系依据《劳动合同法》第三十八条或相关司法解释规定提出的外，对其请求的解除劳动合同经济补偿金，不予支持。同时，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求赔偿金、一次性伤残就业补助金等，应予支持。
结论总结
因此，一次性伤残就业补助金和提前解聘补偿能否一并主张，取决于劳动合同解除的具体原因和情形。如果劳动者是因用人单位的过错而被迫解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以同时主张这两项权益。反之，如果劳动者是单方提出离职且非因用人单位的过错，或者劳动合同期限届满而终止，那么劳动者在主张一次性伤残就业补助金的同时，通常不能主张解除劳动合同的经济补偿。