结论前置：一次性就业补助金和违法解除劳动合同的赔偿金能否一并主张，需根据具体情况来判断，一般情况下二者不能同时获得，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度进行详细分析：
一、一次性就业补助金与违法解除赔偿金的性质及适用条件
一次性就业补助金：
- 性质：属于工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在解除或终止劳动关系后，能够获得一定的经济补助，以帮助其重新就业。
- 适用条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
违法解除赔偿金：
- 性质：属于用人单位违法解除劳动合同后，对劳动者的一种经济补偿，旨在弥补劳动者因违法解除而遭受的损失。
- 适用条件：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
二、二者能否一并主张的分析
一般情况下不能同时获得：
- 理由：一次性就业补助金是基于工伤保险关系而产生的，其适用前提是职工因工致残并被鉴定为一定等级的伤残；而违法解除赔偿金则是基于劳动合同关系而产生的，其适用前提是用人单位违法解除劳动合同。二者在性质、适用条件及法律依据上均存在明显差异，且通常不会在同一法律关系中同时出现。
- 实践操作：在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，通常会根据案件的具体情况，判断劳动者是主张工伤保险待遇还是违法解除赔偿金，而不会同时支持二者的主张。
特定情形下可能存在例外：
- 情形描述：虽然一般情况下二者不能同时获得，但在某些特定情形下，如劳动者在工伤期间被用人单位违法解除劳动合同，且该解除行为与工伤事故无直接关联（即解除行为并非因工伤事故而引发），此时劳动者可能同时符合获得一次性就业补助金和违法解除赔偿金的条件。
- 法律分析：在此情形下，劳动者可以分别依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张一次性就业补助金和违法解除赔偿金。但需要注意的是，这种情形下的主张需满足严格的法律条件，且需提供充分的证据证明用人单位的解除行为构成违法解除。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在发生工伤事故后，应及时向用人单位和社保部门报告，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 在解除或终止劳动关系时，应根据自身情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果用人单位存在违法解除行为，且该行为与工伤事故无直接关联，可以考虑同时主张一次性就业补助金和违法解除赔偿金。
- 在主张权益时，应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同通知书等，以便在诉讼或仲裁中证明自己的主张。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，避免违法解除劳动合同和未依法为劳动者缴纳工伤保险等违法行为。
- 在解除或终止劳动关系时，应与劳动者进行充分沟通，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如发生劳动争议，应积极与劳动者协商解决，或寻求法律途径来维护自己的权益。
最后，如果您在劳动工伤方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。