工伤伤残补助金和解除劳动关系补偿金在符合条件的情况下是可以同时要求的。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤伤残补助金

工伤伤残补助金是依据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付给因工致残的职工的一次性补助金。其支付条件和标准主要依据职工的伤残等级来确定。例如，根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

二、解除劳动关系补偿金

解除劳动关系补偿金，即经济补偿金，是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，如果符合法定情形，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿。其支付条件和标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、两者同时要求的情况

1. 工伤职工主动提出解除劳动关系：

   • 如果工伤职工因个人原因（非用人单位过错）主动离职，除享受已认定的工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等）外，一般情况下用人单位无需额外支付经济补偿金。
   • 但是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工因此解除劳动关系的，有权要求用人单位支付经济补偿金。此时，工伤职工可以同时要求一次性伤残补助金和经济补偿金。

2. 用人单位主动提出解除劳动关系：

   • 如果工伤职工构成伤残，且用人单位主动提出解除劳动合同的，除需支付工伤待遇（如一次性伤残就业补助金等）外，还需依法支付经济补偿金。此时，工伤职工同样可以同时要求一次性伤残补助金和经济补偿金。

四、实际操作建议

• 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益，包括工伤伤残补助金和经济补偿金的支付条件和标准。
• 收集证据：在申请工伤伤残补助金和经济补偿金时，应收集相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。
• 咨询专业律师：如果遇到疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，工伤伤残补助金和解除劳动关系补偿金在符合条件的情况下是可以同时要求的。工伤职工应了解自己的权益，并在符合条件时积极申请，以获得应有的法律保障和经济支持。