在工伤案件中，通常不能直接主张残疾赔偿金，而是应依据《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金等相关工伤保险待遇；但在特定情况下，如工伤由第三方侵权造成，受害者除享受工伤保险待遇外，还可向第三方主张包括残疾赔偿金在内的人身损害赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病被鉴定为一级至十级伤残时，可享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 一次性伤残补助金的计算标准依据职工的本人工资和伤残等级确定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
其他工伤保险待遇：
- 除了一次性伤残补助金，工伤职工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、特殊情况下的残疾赔偿金主张
第三方侵权造成的工伤：
- 当工伤由第三方侵权造成时，受害者除按照《工伤保险条例》享受工伤待遇外，还可依据民事法律向侵权第三方主张人身损害赔偿，包括残疾赔偿金。
- 例如，职工在上班途中因第三方的交通肇事行为导致受伤并被认定为工伤，即可同时享受工伤待遇和向肇事方主张残疾赔偿金。
残疾赔偿金的计算：
- 残疾赔偿金的计算考虑受害人的伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，以及受害人的年龄等因素。
- 具体计算公式可能因地区和具体案件情况而有所不同，但通常包括伤残等级系数、收入标准、赔偿年限等要素。
三、法律建议与操作流程
进行工伤鉴定：
- 工伤职工应首先进行工伤鉴定，以确定伤残等级。这是主张一次性伤残补助金和其他工伤保险待遇的前提。
申报工伤保险待遇：
- 工伤职工在完成伤残等级鉴定后，应向社保所在地的工伤医疗保险机构申报领取一次性伤残补偿金等工伤保险待遇。
考虑第三方侵权情况：
- 如果工伤由第三方侵权造成，工伤职工应咨询专业律师，了解如何同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，包括残疾赔偿金。
保留证据与及时行动：
- 工伤职工应保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤鉴定报告、事故现场照片等。
- 同时，应及时行动，按照法定程序申报工伤保险待遇和主张人身损害赔偿，以免错过时效。
举例说明：假设某职工在上班途中因交通事故受伤并被认定为工伤，且伤残等级为八级。该职工可以按照《工伤保险条例》的规定，向社保所在地的工伤医疗保险机构申报领取一次性伤残补助金（11个月的本人工资）。同时，如果交通事故是由第三方造成的，该职工还可以向肇事方主张残疾赔偿金等人身损害赔偿。
总结与建议：在工伤案件中，是否能主张残疾赔偿金需根据具体情况而定。一般情况下，应依据《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金等相关待遇；若工伤由第三方侵权造成，则可同时向第三方主张残疾赔偿金等人身损害赔偿。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。