在工伤事故中，若确实导致员工身体落下终身残疾，是可以要求残疾赔偿金的，但更准确的说法是依据《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金等相关工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤事故中的残疾赔偿
一次性伤残补助金：
- 这是工伤赔偿中的核心项目，依据《工伤保险条例》支付。
- 赔偿标准根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，若员工被鉴定为五级伤残，则可获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
其他工伤保险待遇：
- 除了一次性伤残补助金，工伤员工还可能享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、伤残津贴（针对一级至四级伤残职工）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时享受）等。
二、残疾赔偿金的适用情形
一般工伤事故：
- 在一般的工伤事故中，员工通常不直接主张“残疾赔偿金”，而是依据《工伤保险条例》主张上述一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
第三方侵权造成的工伤：
- 若工伤事故由第三方侵权造成（如交通肇事），则受害者除享受工伤保险待遇外，还可依据民事法律向侵权第三方主张人身损害赔偿，包括残疾赔偿金。
- 残疾赔偿金的计算依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等因素确定。
三、申请流程与注意事项
工伤鉴定：
- 员工在发生工伤事故后，应首先进行工伤鉴定，以确定伤残等级。
- 工伤鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责，员工需提交相关医疗资料和申请表格。
申请赔偿：
- 完成工伤鉴定后，员工可向社保所在地的工伤医疗保险机构申报领取一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 若工伤由第三方侵权造成，员工还需向侵权方主张民事赔偿责任，这可能涉及另行提起民事诉讼。
注意事项：
- 员工在申请赔偿时，应确保提交的材料齐全、有效，以避免因材料不全而导致的申请延误或驳回。
- 若对工伤鉴定结果或赔偿金额有异议，员工可依法申请复议或提起诉讼。
总结与建议：在工伤事故中，若确实导致员工身体落下终身残疾，员工可以依据《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若工伤由第三方侵权造成，员工还可向侵权方主张残疾赔偿金等民事赔偿责任。对于不确定自身情况或需要法律援助的员工，建议直接向我咨询，以获取更准确、全面的法律指导。