工伤导致伤残确实需要赔偿，但并非直接支付“残疾赔偿金”，而是依据《工伤保险条例》支付一系列工伤待遇相关费用。其中最核心的是一次性伤残补助金，其支付标准根据伤残等级而定，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

详细解释：

1. 工伤赔偿体系：

   • 工伤赔偿主要遵循《工伤保险条例》，该条例为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供了全面的经济补偿和医疗救治保障。
   • 赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等多种方式，确保工伤职工的经济权益。

2. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应不同的月数乘以本人工资。
   • 这是工伤赔偿中的核心部分，旨在直接补偿职工因伤残导致的收入损失。

3. 其他工伤待遇：

   • 除了一次性伤残补助金，工伤职工还可以享受治疗工伤的医疗费用和康复费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费补助、安装配置伤残辅助器具所需费用支付等。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，还有生活护理费按月支付。
   • 一级至四级伤残职工还可以按月领取伤残津贴。

4. 特殊情况：

   • 如果工伤事故同时构成民事侵权（如第三人侵权导致的工伤），受伤害职工在获得工伤保险待遇后，仍可以根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，向侵权人主张包括残疾赔偿金在内的民事赔偿责任。

结论补充：

• 工伤赔偿中并不直接支付“残疾赔偿金”这一名目，但通过一次性伤残补助金、伤残津贴等多种方式，实际上已经对工伤职工的伤残进行了经济补偿。
• 在特定情况下，如存在第三人侵权，工伤职工还有权向侵权人主张额外的民事赔偿责任，包括残疾赔偿金。

因此，对于工伤导致的伤残，职工可以依据《工伤保险条例》获得相应的工伤待遇和赔偿。如果有任何疑问或需要进一步了解具体赔偿标准和流程，可以直接向我咨询。