工伤并非必须伤残才能获得赔偿。工伤赔偿的范围不仅限于伤残赔偿，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等多项费用。以下是对工伤赔偿的详细解释：

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：

   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 伤残赔偿：

   • 如果工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等伤残赔偿待遇。但需要注意的是，并非所有工伤职工都会构成伤残，只有那些经过治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，才会进行劳动能力鉴定并可能享受伤残赔偿。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工未构成伤残，那么他们仍然可以享受上述的医疗费用、停工留薪期工资、护理费（如果需要）、住院伙食补助费、交通费、食宿费等赔偿待遇。
• 伤残赔偿只是工伤赔偿的一部分，而且并非所有工伤职工都会构成伤残。因此，不能认为工伤必须伤残才能获得赔偿。

建议：

• 如果您或您身边的人发生了工伤事故，建议及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定（如果需要）。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或当地社保部门，以确保您的权益得到充分保障。

如有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。