工伤认定并不一定要有伤残。以下是对这一问题的详细解答：
工伤认定的核心依据：
- 工伤认定主要依据职工是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，就有可能被认定为工伤。
致残与工伤认定的关系：
- 致残涉及的是劳动能力鉴定，这一程序是在工伤认定之后进行的。其目的是评估职工因工伤导致的身体残疾程度和对劳动能力的影响，从而确定职工应享受的伤残待遇。然而，致残并不是工伤认定的前提条件。即使职工受伤后未达到致残程度，只要符合工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
不需要伤残鉴定的工伤情况：
- 若工伤仅造成职工身体轻微损伤，如擦伤、扭伤等，经过治疗后身体能完全恢复正常功能，未对劳动能力造成影响，这种情况下就无需进行伤残鉴定。但即便如此，职工依然可以享受工伤医疗待遇，如治疗费用、伙食补助费等。
实际操作建议：
- 对于在工作中受到伤害的职工而言，无论伤害程度如何，都应及时向相关部门提出工伤认定申请，并妥善保留相关证据。这样做不仅是为了维护自己的合法权益，也是为了确保能够享受到应有的工伤待遇。同时，用人单位也应积极协助职工进行工伤认定和后续的劳动能力鉴定工作，以确保职工的权益得到妥善处理。
综上所述，工伤认定并不一定要有伤残。只要职工符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如果您在工作中受到伤害，无论是否构成伤残，都应及时申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。我是甘洪博律师，专注于刑事辩护、交通事故赔偿、工伤赔偿、劳动纠纷等领域，如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。