申请工伤并不一定需要进行伤残认定。工伤认定和伤残认定是两个不同的概念，它们在工伤处理流程中各自扮演着不同的角色。

首先，工伤认定是确认职工是否因工作原因受到伤害或患职业病的过程。根据《工伤保险条例》和相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，都可以申请工伤认定。这个过程的目的是确定职工的伤害是否属于工伤范畴，从而决定其是否享受工伤保险待遇。工伤认定的申请通常由用人单位或职工本人（或其近亲属、工会组织）向社会保险行政部门提出，并提交相关证明材料。

而伤残认定则是在工伤认定之后进行的，它是对工伤职工伤残程度的评估和鉴定。伤残认定的结果通常用于确定工伤职工的伤残等级，进而决定其应享受的工伤保险待遇的具体标准和期限。伤残认定通常由专门的医疗机构或鉴定机构进行，并需要依据一定的标准和程序进行。

因此，在申请工伤时，并不一定要同时进行伤残认定。职工只需要根据《工伤保险条例》和相关规定，提交工伤认定的申请和相关证明材料即可。如果工伤认定成功，职工就可以根据规定享受相应的工伤保险待遇。如果后续需要进行伤残认定，再根据相关规定进行申请和评估即可。

总的来说，申请工伤并不一定需要进行伤残认定，但进行工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果职工在工作中受到伤害或患职业病，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以保障自己的合法权益。