您好，关于您提出的“工伤申请一定要人社局认定吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定确实是由社会保险行政部门，也就是我们通常所说的人社局来负责的。这是为了规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，并维护当事人的合法权益。

具体来说，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门（即人社局）提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向人社局提出工伤认定申请。

此外，对于省本级参保人员，如国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员，他们的工伤认定事项也通常是由用人单位所在地设区市级的社会保险行政部门（即人社局）来管辖的。

在申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关的证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。人社局在收到申请后，会进行审核，并在规定的时限内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，人社局还会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并最终作出工伤认定决定。

因此，工伤申请确实需要由人社局来认定。这是法律规定的程序，也是保障职工权益的重要措施。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我们或当地的人社局。