用工单位因过失造成职工伤残的，职工确实可以要求赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与责任认定
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”不仅包括因用人单位的故意行为导致的伤害，也包括因用人单位的过失行为导致的伤害。因此，只要职工的伤残是在工作过程中因工作原因造成的，且用人单位存在过失，职工就有权要求赔偿。
二、赔偿范围与标准
赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准则根据伤残等级、职工工资以及当地的相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常为职工本人工资乘以一定的月数，这个月数根据伤残等级的不同而有所差异。
三、赔偿流程与途径
工伤认定：首先，职工需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。社会保险行政部门会在一定期限内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，职工还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果将作为赔偿的依据。
协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与注意事项
用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工在发生工伤时，用人单位需要承担全部的赔偿责任。
第三人侵权：如果职工的伤残是由第三人侵权造成的，那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张侵权赔偿。这种情况下，职工可以获得双重赔偿。
证据收集：在要求赔偿的过程中，职工需要注意收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明自己的伤残是在工作过程中因工作原因造成的，且用人单位存在过失。
五、法律建议
及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：职工在要求赔偿的过程中，应保留好所有相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
寻求专业帮助：如果职工在要求赔偿的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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