即使不做伤残鉴定，在符合一定条件下，工伤职工也可以向用人单位要求赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、已认定工伤但未做伤残鉴定的情况
可要求用人单位支付的费用：
- 治疗工伤期间的工资福利：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使未做伤残鉴定，您也有权要求用人单位按照您正常出勤的月工资标准支付停工留薪期的工资。
- 治疗工伤所需费用：治疗工伤所需的费用，如挂号费、检查费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用应由单位承担。
- 到统筹地区外就医的交通、食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也应从工伤保险基金支付。
涉及伤残待遇的情况：
- 如果工伤可能涉及伤残，那么伤残等级的确定对于计算伤残补助金、伤残津贴等具体赔偿项目至关重要。在这种情况下，虽然未做伤残鉴定也可以先就已发生的费用与用人单位协商赔偿，但要获得完整的伤残待遇赔偿，通常需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
二、未做伤残鉴定时的协商与仲裁
协商赔偿：
- 在未做伤残鉴定的情况下，您可以与用人单位就已发生的医疗费用、停工留薪期工资等费用进行协商。协商时，应明确各项费用的计算标准和依据，确保自己的权益得到保障。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁来解决纠纷。在仲裁过程中，仲裁机构会根据现有证据和已明确的工伤事实来裁定用人单位应承担的赔偿责任。但需要注意的是，最终准确确定赔偿数额，还是依赖劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定结果能明确伤残补助金、伤残津贴等具体赔偿项目的金额。
三、建议与注意事项
及时进行劳动能力鉴定：
- 虽然未做伤残鉴定也有可能获得部分赔偿，但为了准确计算应得赔偿数额，特别是涉及伤残待遇时，建议您及时进行劳动能力鉴定。
保留好相关证据：
- 在与用人单位协商或进行劳动仲裁时，保留好相关证据至关重要。这些证据包括工伤认定决定书、医疗记录、费用发票等，它们能证明工伤事实、伤害程度以及所产生的损失。
寻求专业法律帮助：
- 如果您在处理工伤赔偿问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师能为您提供专业的法律建议和指导，确保您的权益得到最大程度的保障。
案例说明：假设某工伤职工在工作中受伤，经治疗伤情相对稳定但未做伤残鉴定。该职工可以与用人单位协商，要求用人单位支付其停工留薪期的工资以及已发生的医疗费用。如果协商不成，该职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。但在仲裁过程中，如果涉及伤残待遇的赔偿，仲裁机构可能会建议或要求该职工进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和具体赔偿数额。
综上所述，即使不做伤残鉴定，在符合一定条件下工伤职工也可以向用人单位要求赔偿。但为了准确计算应得赔偿数额和保障自己的权益，建议您及时进行劳动能力鉴定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。