不可以工伤报销。工伤认定是工伤报销的前提，如果用人单位不进行工伤认定，员工就无法享受工伤保险的相关待遇，包括工伤报销。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤认定的意义：工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并据此决定其是否享受工伤保险待遇的重要程序。只有经过工伤认定，员工才能被确认为工伤，从而享受包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等在内的工伤保险待遇。

2. 工伤报销的前提：工伤报销是基于工伤认定结果来进行的。如果员工没有被认定为工伤，那么其因伤害产生的医疗费用等就无法通过工伤保险进行报销。这意味着，员工需要自行承担这些费用，或者通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）来寻求报销。

3. 用人单位的责任：用人单位有义务为员工申请工伤认定，这是其作为雇主应尽的责任。如果用人单位未按规定为员工申请工伤认定，导致员工无法享受工伤保险待遇，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 员工的权益保护：如果员工认为自己受到了工伤，但用人单位未为其申请工伤认定，员工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位不做工伤认定，员工是无法进行工伤报销的。因此，建议员工在受到工伤后，及时与用人单位沟通，要求其为自己申请工伤认定；如果用人单位拒绝或怠于履行这一义务，员工应自行向相关部门提出申请，并咨询专业律师以获取法律帮助。