伤残鉴定下来后，并不能直接免除单位的赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、伤残鉴定与单位赔偿的关系
伤残鉴定是确定劳动者因工伤造成身体损害程度的重要环节，它主要影响的是工伤赔偿的数额和范围，但并不直接决定单位是否需要赔偿。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要劳动者被认定为工伤，无论伤残等级如何，单位都应当承担相应的赔偿责任。
二、单位赔偿的法律依据和范围
法律依据：
- 《工伤保险条例》明确规定了用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
赔偿范围：
- 包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时）等。
三、特殊情况下的单位免责
虽然一般情况下单位不能免除赔偿责任，但在某些特殊情况下，单位可能部分或全部免除责任。例如：
- 劳动者故意犯罪：如果劳动者因故意犯罪导致工伤，单位可能免除部分或全部赔偿责任。
- 醉酒或吸毒：劳动者在醉酒或吸毒状态下发生工伤，单位也可能免除部分或全部责任。
- 自残或自杀：劳动者自残或自杀导致的工伤，单位通常不承担赔偿责任。
但需要注意的是，这些特殊情况下的免责条款有严格的适用条件，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的行为符合免责情形。
四、建议与后续行动
- 及时申请工伤认定和伤残鉴定：确保你的权益得到及时保障。
- 与单位协商赔偿：在伤残鉴定结果出来后，与单位就赔偿事宜进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
- 寻求法律援助：如果与单位协商无果，或者单位拒绝承担赔偿责任，你可以及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后强调，伤残鉴定下来后，并不能直接免除单位的赔偿责任。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。