工伤伤残鉴定没有单位证明，在一定条件下仍可以获得赔偿。具体分析如下：

1. 单位证明并非工伤认定的唯一依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要依据的是事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤的情况等事实。单位证明虽然是一种重要的证据形式，但并非唯一依据。
   • 如果职工能够提供其他证据，如医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言、安全监管部门的调查报告等，这些证据同样可以作为工伤认定的依据。

2. 单位不配合时的处理方式：

   • 如果单位拒绝出具证明或配合工伤认定程序，职工可以向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定职工构成工伤，职工就有权享受相应的工伤保险待遇。

3. 特殊情况下的赔偿途径：

   • 如果单位未依法参加工伤保险，导致职工无法从工伤保险基金中获得赔偿，职工仍然有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 在这种情况下，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 职工在发生工伤事故后，应尽快收集并保存相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等。
   • 如果单位拒绝配合或出具证明，职工可以及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并详细说明情况。
   • 在整个过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。