多年前的工伤，没有做工伤鉴定，现在仍然有可能找单位赔偿，但具体情况需根据实际证据和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、工伤认定的时效性

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

但需要注意的是，虽然法律上规定了工伤认定的申请时限，但这并不意味着超过这个时限就无法获得赔偿。如果工伤职工能够提供充分的证据证明其受伤事实、受伤原因以及与工作的关联性，即使超过了工伤认定的申请时限，仍然有可能通过法律途径获得赔偿。

二、证据的收集与保存

对于多年前的工伤，由于时间久远，证据的收集与保存可能成为关键。你需要尽可能收集以下证据：

1. 医疗记录：包括门诊病历、住院记录、手术记录、诊断证明等，这些记录能够证明你的受伤情况、治疗过程以及伤情稳定后的状况。
2. 工作记录：如考勤记录、工作证、工作服、同事证言等，这些记录能够证明你与用人单位之间的劳动关系以及受伤时正在从事工作。
3. 其他证据：如事故现场的照片、视频、报警记录、调解协议等，这些证据能够进一步证明受伤事实以及受伤原因。

三、赔偿途径与方式

如果你能够收集到充分的证据证明其受伤事实以及与工作的关联性，你可以通过以下途径寻求赔偿：

1. 与用人单位协商：你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照工伤保险待遇的标准给予赔偿。如果用人单位同意，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等事项。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明其受伤事实以及与工作的关联性，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据支持其诉讼请求，法院将根据事实和法律规定作出判决。

四、可能面临的挑战与风险

1. 证据不足：由于时间久远，部分证据可能已经灭失或难以收集，这可能导致你在证明受伤事实以及与工作的关联性方面面临困难。
2. 用人单位拒绝赔偿：即使你能够提供充分的证据证明其受伤事实以及与工作的关联性，用人单位也可能以各种理由拒绝赔偿。在这种情况下，你需要通过法律途径来维护自己的合法权益。
3. 诉讼成本：提起诉讼需要支付一定的诉讼费用和律师费用等成本，你需要根据自己的经济状况来权衡是否值得提起诉讼。

建议：如果你面临多年前的工伤赔偿问题，建议你尽快咨询专业律师（即我本人，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以便根据你的具体情况制定合适的维权策略。同时，你也需要积极收集和保存相关证据，为后续的维权工作做好准备。