工伤恢复后即使没有伤残等级，您依然有权要求相应的赔偿。这是基于我国相关法律法规对工伤职工权益的明确保护。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿项目及法律依据：
医疗费用：
- 您因工伤产生的所有医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都应得到赔偿。
- 支付主体：若用人单位已为您缴纳工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇应保持不变。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 支付主体：此期间的工资由您所在单位按月支付。
住院伙食补助费：
- 若您住院治疗工伤，可获得伙食补助费。
- 特殊情况：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
- 支付标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。
辅助器具费：
- 若您因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 确认程序：需经劳动能力鉴定委员会确认。
护理费（虽非所有情况都涉及，但值得了解）：
- 若您因工伤生活不能自理，需要他人护理，您也有权要求支付护理费。
- 支付标准与方式：具体可能因地区和具体情况而异，需参考当地的相关规定。
法律背景与建议：
- 我国《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定了工伤职工的权益，包括即使未达到伤残等级也应获得的赔偿项目。
- 若您遭遇工伤且未达到伤残等级，建议首先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 若用人单位未依法履行赔偿责任，您有权通过法律途径追究其责任，并要求相应的赔偿。
- 拖延或拒绝支付赔偿可能导致用人单位面临法律处罚，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。