结论前置：一次性伤残补助金领取后，若单位辞退您，是否还有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位违法解除劳动合同
   根据《工伤保险条例》第三十七条及《劳动合同法》第四十八条，若单位无正当理由（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿、未履行法定程序等）辞退您，属于违法解除劳动合同。此时您有权要求单位：

   • 继续履行合同：要求单位恢复劳动关系；
     
   • 支付赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资，工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
     示例：若您工作3年，月工资5000元，单位违法辞退，您可主张赔偿金3×5000×2=30000元。

2. 若单位合法解除劳动合同
   若单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，或因劳动合同期满、单位破产等法定情形终止合同，则无需支付赔偿金。但需注意：

   • 工伤职工的特殊保护：根据《劳动合同法》第四十二条，若您被鉴定为五级至十级伤残，单位不得以“医疗期满不能从事原工作”“不能胜任工作”等理由解除合同，否则仍属违法解除；
     
   • 经济补偿的例外：若单位因破产、吊销营业执照等客观原因终止合同，需按工作年限支付经济补偿，但无需额外支付工伤赔偿。

3. 工伤待遇的独立性
   一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一部分，与单位解除合同的补偿是独立法律关系。即使您已领取补助金，单位仍需根据解除合同的合法性支付相应补偿或赔偿。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定结论、单位辞退通知等材料；
  
• 协商解决：与单位沟通，明确辞退理由及补偿方案；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。