公司关闭时，一次性伤残就业补助金的赔偿需根据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，具体赔偿标准与伤残等级、地区政策及公司关闭性质相关。以下分情况详细说明：

1. 赔偿依据与标准

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此需结合当地政策计算。

示例：

• 若员工为七级伤残，在北京市，一次性伤残就业补助金标准为15个月的本市上年度职工月平均工资（具体金额需以最新政策为准）；
  
• 若在上海市，标准为12个月的上年度全市职工月平均工资。

2. 公司关闭时的赔偿主体

• 正常关闭（如合同到期、经营调整）：
  公司需按上述标准向员工支付一次性伤残就业补助金，与是否关闭无关。
  
• 破产关闭：
  根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资及社保费用属于优先清偿的债权范围。因此，即使公司破产，员工仍有权从破产财产中优先获得一次性伤残就业补助金。
  
• 违法关闭（如逃避赔偿）：
  若公司未依法清算或恶意转移资产，员工可向法院申请强制执行，并追究公司股东或实际控制人的连带责任。

3. 操作流程与注意事项

1. 确认伤残等级：
   需通过劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，明确伤残等级（五级至十级）。
   
2. 核对地方标准：
   登录当地人社局官网或咨询社保部门，查询最新的一次性伤残就业补助金计算标准。
   
3. 协商或申请仲裁：
   
   • 若公司配合，可协商赔偿金额并签订书面协议；
     
   • 若公司拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工伤认定书、鉴定结论等证据。
     
4. 破产程序中的申报：
   若公司进入破产程序，员工需在法院公告的债权申报期限内，向管理人申报债权，并附上相关证明材料。

4. 特殊情形处理

• 公司未缴纳工伤保险：
  根据《工伤保险条例》第六十二条，本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性工伤医疗补助金）也需由公司承担，员工可同时主张两项补助金。
  
• 员工主动离职：
  若员工因公司关闭主动提出离职，仍可主张一次性伤残就业补助金，但需注意地方政策是否要求“非本人意愿中断就业”作为前提（多数地区不限制）。

建议：

1. 尽快收集工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料；
   
2. 根据公司关闭性质（正常/破产/违法）选择对应维权路径；
   
3. 若对赔偿金额或流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。