您好，针对您提出的“企业倒闭残疾人职工如何补偿”的问题，我会结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，当企业倒闭时，对残疾员工的经济补偿主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并需特别考虑残疾员工的特殊情况及其合法权益保障。具体来说，补偿内容主要包括以下几个方面：
一、经济补偿
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果残疾员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工伤职工的特别保障
- 对于因公致残的员工，他们除了可以获得上述经济补偿外，还有权优先从破产财产中获得医疗、伤残补助、抚恤费用等赔偿。这是根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的，工伤职工在企业倒闭时享有优先受偿的权利。
三、其他合法权益保障
劳动权益保障：
- 残疾员工与其他员工一样，公司倒闭时，其工资、加班费、未休年假补偿等应依法结算支付。
- 如存在拖欠工资等情况，残疾员工有权要求足额支付，并可依法主张一定比例的赔偿金。
社会保险：
- 公司应确保在倒闭清算过程中，依法足额为残疾员工缴纳各项社会保险至劳动关系终止之日，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以确保员工的社保权益不受影响。
无障碍环境权益：
- 如果公司为残疾员工提供了无障碍设施等投入，在公司倒闭清算时，应特殊考虑这部分资产的处理，以保障残疾员工在后续生活中的无障碍设备需求。
再就业支持：
- 残疾员工可向当地残联等相关部门寻求就业帮助，如职业培训、就业推荐等。相关部门可能对接收残疾员工就业达到一定比例的企业给予税收优惠等政策支持。
四、违法解除或终止劳动合同的赔偿金
- 如果企业倒闭过程中存在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情况，企业应按照经济补偿标准的二倍向残疾员工支付赔偿金。
维权建议：
- 残疾员工在遭遇企业倒闭时，应注意收集能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）和倒闭相关证据（如公司清算公告、破产裁定书等）。
- 通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
综上所述，企业倒闭时对残疾员工的赔偿需综合考虑多个方面，包括经济补偿、工伤保障、其他合法权益保障以及可能的赔偿金。具体金额和方式应根据相关法律法规及员工的具体情况来确定，以确保残疾员工的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。