企业在辞退残疾人员工时，其赔偿标准与方式需严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《残疾人保障法》等相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退的补偿标准

1. 协商解除或经济性裁员

   • 若企业与残疾员工协商一致解除劳动合同，或者因经济性原因（如经营困难）依法进行裁员，企业需按照“N+1”的标准支付经济补偿金。
     • “N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
     • “+1”是指若企业未提前30天书面通知员工，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 示例：某残疾员工工作5年8个月，被经济性裁员且未提前通知，那么他应获得的经济补偿金为6个月工资（N=5.5向上取整为6）+ 1个月代通知金 = 7个月工资。

2. 无过失性辞退

   • 若因员工不能胜任工作、医疗期满后无法从事原工作或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，企业可解除合同并支付“N”经济补偿金，此时无需支付代通知金。

二、违法辞退的法律后果

• 若企业违反法律规定辞退残疾员工（如无正当理由或程序不合法），则需按照“2N”的标准支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。
• 示例：某残疾员工工作3年被违法辞退，那么他应获得的赔偿金为6个月工资（2×3年）。

三、特殊保护政策

1. 禁止歧视

   • 根据《残疾人保障法》，企业不得以残疾为由辞退员工，否则将构成就业歧视，需承担相应的法律责任。

2. 优先留用

   • 在进行经济性裁员时，企业应优先留用残疾人员工，以体现对残疾人的特殊保护。

3. 税费优惠影响

   • 辞退残疾人可能导致企业失去一些税费优惠政策，如增值税即征即退、企业所得税加计扣除等，这间接增加了企业的成本。

四、其他注意事项

1. 社保与福利处理

   • 辞退后，企业需依法办理社保减员手续，确保残疾员工能继续享受失业保险待遇（若符合条件）。

2. 无障碍设施与辅助器具

   • 企业无需因辞退而拆除无障碍设施，但可以收回个人使用的辅助器具（如盲文电脑等）。

3. 争议解决途径

   • 若残疾员工对辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径主张自己的权益。同时，他们也可以申请法律援助以降低维权成本。

五、建议行动步骤

1. 核实辞退合法性

   • 残疾员工应要求企业提供书面解除理由及相关证据，以核实辞退的合法性。

2. 保存证据

   • 残疾员工应保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，以备不时之需。

3. 咨询专业机构

   • 残疾员工可以联系当地残联或劳动监察部门获取支持，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，企业在辞退残疾人员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规操作。同时，残疾员工也应了解自己的权益和维权途径，以维护自己的合法权益。