关于“有残疾证开除员工赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

开除持有残疾证的员工，赔偿问题需根据具体情况而定，主要涉及是否构成违法解除劳动关系。若构成违法解除，用人单位需支付赔偿金，包括经济补偿金及可能的赔偿金；若不构成违法解除，则按照正常离职或协商解除处理。

详细分析

1. 是否构成违法解除劳动关系：

   • 违法解除：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得因员工残疾而单方面解除劳动合同。若用人单位无故开除持有残疾证的员工，且未能提供合法有效的解除理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则构成违法解除劳动关系。
   • 合法解除：若用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，且按照法定程序解除劳动合同，则不构成违法解除。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：若构成违法解除，用人单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
   • 赔偿金：若违法解除劳动关系给员工造成损失的，用人单位还需承担赔偿责任，赔偿金额根据员工实际损失确定。

3. 特殊保护：

   • 对于持有残疾证的员工，国家有相应的法律和政策进行特殊保护。用人单位在解除劳动合同时需特别注意遵守相关法律法规，避免构成对残疾员工的歧视或违法解除。

建议与行动

• 用人单位：在解除与持有残疾证员工的劳动合同时，务必确保解除行为的合法性，避免构成违法解除。若需解除劳动合同，应提前与员工沟通，并依法支付经济补偿金。
• 员工：若认为自己被违法解除，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在必要时维权。

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