残疾人被企业违法开除，有权要求企业支付赔偿金，具体赔偿金额和方式需根据开除的合法性、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下是详细分析：

一、企业开除残疾人的合法性审查

1. 合法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第三十九条，企业可合法解除劳动合同的情形包括：
   
   • 员工在试用期内被证明不符合录用条件；
     
   • 员工严重违反企业规章制度；
     
   • 员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；
     
   • 员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经企业提出拒不改正；
     
   • 员工以欺诈、胁迫手段使企业在违背真实意思的情况下订立劳动合同；
     
   • 员工被依法追究刑事责任。
     

若企业以上述理由开除残疾人，需提供充分证据证明解除行为的合法性，否则可能构成违法解除。

1. 违法解除劳动合同的情形
   若企业无法证明开除行为符合法定情形，或存在以下行为，则构成违法解除：
   
   • 未提前30日书面通知解除劳动合同（除员工严重过错外）；
     
   • 未支付经济补偿金（如应支付而未支付）；
     
   • 违反《残疾人保障法》中关于残疾人就业保护的规定（如未优先安排残疾人就业、未提供合理便利等）。
     

违法解除的，残疾人有权要求企业支付赔偿金。

二、赔偿金额的计算方式

1. 经济补偿金（合法解除时适用）

   • 计算标准：按员工在本企业工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指员工在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
     
   • 上限：若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
     

2. 赔偿金（违法解除时适用）

   • 计算标准：经济补偿金的2倍。
     
   • 示例：若员工在企业工作5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5×5000=25000元；若企业违法解除，则需支付赔偿金2×25000=50000元。
     

3. 额外赔偿（特殊情形）

   • 若企业未依法为残疾人缴纳社会保险费，导致其无法享受社会保险待遇的，残疾人有权要求企业赔偿损失。
     
   • 若企业开除行为导致残疾人精神损害的，残疾人可主张精神损害抚慰金（需根据具体情节和司法实践判断）。
     

三、维权途径与注意事项

1. 协商解决
   残疾人可与企业协商，要求企业支付赔偿金或恢复劳动关系。协商时建议保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）。

2. 申请劳动仲裁

   • 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
     
   • 材料：劳动合同、工资条、开除通知、协商记录等证据。
     
   • 流程：向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
     

3. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，残疾人可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 保留证据：务必保存好劳动合同、工资记录、开除通知等关键证据。
     
   • 及时行动：劳动争议的仲裁和诉讼均有时效限制，逾期可能丧失权利。
     
   • 合理诉求：赔偿金额需根据实际工作年限和工资水平计算，避免过高或过低的诉求影响维权效果。
     

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