残疾人被厂里裁员了，赔偿应根据其在该厂工作的年限来计算。具体赔偿原则如下：
根据工作年限计算赔偿：
- 残疾员工在工厂每工作一年，就可以拿到一个月的薪水作为补偿。
- 如果工作了超过半年但还不到一年，就按照一年来计算。
- 如果工作还不足半年，则只能得到半个月的薪水作为补偿。
月薪的计算标准：
- 月薪是指残疾员工在解约或离职前的十二个月里所赚取的平均收入。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的观点：
残疾员工被裁员时，应依据上述法律规定获得相应的经济补偿。如果工厂未按照法律规定支付赔偿，残疾员工可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。