若工伤伤残认定后被裁员，用人单位需按照《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，并可能涉及经济补偿金的支付，具体赔偿项目及标准需根据伤残等级及实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级、当地职工月平均工资挂钩。例如，某省规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月当地职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金为2个月当地职工月平均工资。

2. 经济补偿金（若裁员符合法定情形）
   若用人单位依据《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）或第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同，需支付经济补偿金。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得高于当地上年度职工月平均工资三倍（超过部分不计入）。
   例外情形：若用人单位违法裁员（如未履行法定程序、不符合裁员条件），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。

3. 停工留薪期工资与护理费（若裁员时仍在治疗期）
   若裁员时劳动者仍处于停工留薪期（因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），用人单位需按原工资福利按月支付停工留薪期工资，并承担护理费用（若需护理）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

4. 其他工伤保险待遇
   劳动者已认定工伤的，用人单位需确保其已享受医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位全额承担。

行动建议：

1. 核实用人单位裁员的合法性（如是否履行工会或职工代表大会程序、是否符合经济性裁员条件）；
   
2. 向当地社会保险经办机构查询一次性工伤医疗补助金的支付情况；
   
3. 要求用人单位出具书面裁员通知及赔偿计算明细；
   
4. 若对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。