核心结论：工伤后未评定伤残等级但被公司裁员，劳动者有权获得经济补偿，同时可主张工伤医疗待遇及停工留薪期工资。具体赔偿项目及计算方式如下：
1. 裁员经济补偿
根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位合法裁员时，需按劳动者工作年限支付经济补偿：
- 计算标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 工资基数：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
- 例外情形：若用人单位违法裁员（如未履行法定程序），劳动者可主张双倍经济补偿（即赔偿金）。
2. 工伤医疗待遇
即使未评定伤残等级，劳动者仍可主张以下费用：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 住院伙食补助费：按当地标准支付（如统筹地区人民政府规定）。
- 交通费、食宿费：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
- 辅助器具费：如因工伤需配置假肢、轮椅等，由工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资
- 期限：根据医疗机构出具的病假证明确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，可延长至24个月。
- 工资标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
4. 操作建议
- 固定证据：保留劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、医疗费用票据等材料。
- 协商解决：与用人单位协商赔偿方案，明确经济补偿、工伤待遇等项目。
- 申请仲裁：若协商不成，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、工伤待遇等。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
5. 风险提示
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担。
- 裁员程序违法（如未提前30日通知工会或全体职工、未向劳动行政部门报告）时，劳动者可主张赔偿金。
总结：工伤后未评残被裁员，劳动者可同时主张经济补偿与工伤待遇。建议优先通过协商或仲裁解决，必要时委托律师介入以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。