公司裁员工伤员工和没工伤员工的赔偿并不一样。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤员工的特殊权益：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在裁员时享有额外的权益保障。具体来说，如果工伤员工被鉴定为一级至四级伤残，他们通常会被保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴等待遇，此时公司一般不会直接裁员。
   • 对于五级至六级伤残的工伤员工，如果他们提出与公司解除或终止劳动关系，公司需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些补助金的标准通常高于普通员工被裁员时的经济补偿。
   • 对于七级至十级伤残的工伤员工，如果劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同，公司同样需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2. 没工伤员工的赔偿标准：

   • 对于没有工伤的员工，如果公司裁员，通常需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿差异的原因：

   • 工伤员工由于在工作过程中遭受了伤害，并可能因此导致劳动能力下降或丧失，因此法律给予了他们额外的保障。这种保障不仅体现在医疗费用的报销上，还体现在裁员时的额外赔偿上。
   • 而没有工伤的员工，在裁员时只能依据《劳动合同法》的规定获得经济补偿，这种补偿是基于他们为公司服务的时间和工资水平来计算的。

4. 法律建议：

   • 如果你是工伤员工，并且面临被裁员的情况，建议你先了解自己的工伤等级和相应的赔偿标准。同时，你也可以与公司协商，争取获得更合理的赔偿。
   • 如果你是没有工伤的员工，并且面临被裁员的情况，建议你仔细核对公司支付的经济补偿是否符合《劳动合同法》的规定。如果发现公司有违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司裁员工伤员工和没工伤员工的赔偿并不一样。工伤员工由于享有额外的权益保障，在裁员时通常能获得更高的赔偿。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。