若被厂里无辜开除，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体赔偿标准及依据如下：

1. 赔偿金计算标准
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
   

• 每工作满1年，支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  举例：若您工作3年2个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资。

1. “无辜开除”的认定条件
   用人单位需证明解除劳动合同的合法性，否则即构成违法解除。常见违法情形包括：
   

• 无明确规章制度依据或制度未公示；
  
• 解除理由与事实不符（如虚构旷工、能力不足等）；
  
• 未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等）。
  提示：若您认为开除违法，需收集证据（如劳动合同、工资条、开除通知、沟通记录等）证明用人单位行为违法。

1. 特殊情形下的赔偿规则
   

• 试用期解除：用人单位需证明您不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金；
  
• 医疗期解除：员工患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除合同，否则需支付赔偿金+医疗补助费；
  
• 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工被违法解除的，除赔偿金外，还可主张生育津贴等损失。

1. 维权步骤建议
   
2. 协商：与用人单位沟通，要求书面说明解除理由并出示证据；
   
3. 投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年内）；
   
4. 仲裁：申请劳动仲裁（时效1年），主张赔偿金及未结工资等；
   
5. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   注意：仲裁是必经程序，需准备充分证据（如解除通知、工资记录、考勤记录等）。

行动建议：若您已收到开除通知，建议立即收集证据并咨询我进一步分析用人单位行为是否违法，我会帮您计算具体赔偿金额并制定维权方案。