公司开除残疾人，一般情况下是需要赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据开除的合法性来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法开除的情况

如果公司开除残疾员工是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分证据证明开除行为的合法性，那么公司可能不需要支付赔偿金。但即便如此，公司仍需确保开除程序合法，包括提前通知员工、听取员工申辩、告知开除理由等，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。

二、违法开除的情况

如果公司无法证明开除残疾员工的合法性，或者开除程序存在瑕疵，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算公式：

赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足六个月，则月工资 × 1）

例如，如果残疾员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法开除该员工时，应支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

三、特殊保护情况

对于残疾员工，法律还提供了额外的保护。根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关规定，用人单位在招用、录用、晋升、解雇等方面，不得歧视残疾人。如果公司因残疾员工的残疾状况而开除其，那么这种行为不仅构成违法解除劳动合同，还可能构成对残疾人的歧视，公司可能面临更严重的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是公司还是员工，在涉及开除问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、员工申辩记录等，以便在争议发生时能够证明自己的主张。
2. 协商解决：在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。
3. 寻求法律帮助：如果双方无法协商解决争议，或者争议涉及的法律问题较为复杂，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，公司开除残疾人是否需要赔偿取决于开除的合法性。如果公司无法证明开除的合法性或开除程序存在瑕疵，那么公司可能需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。