单位倒闭时，55岁以上有残疾的职工通常可获得经济补偿金，且补偿标准可能因残疾情况、工龄等因素有所倾斜，同时还可依法享受失业保险待遇，符合条件的还可申请最低生活保障等社会救助。具体分析如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于55岁以上有残疾的职工，如果其工龄较长，那么其获得的经济补偿金也会相应较多。此外，如果残疾职工在单位工作期间因工致残，且被鉴定为一定等级的伤残，那么根据《工伤保险条例》的规定，他们还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

2. 失业保险待遇：

   • 残疾职工在单位倒闭后，如果符合失业保险的领取条件（如已缴纳失业保险费满一定年限、非因本人意愿中断就业等），那么他们可以依法领取失业保险金。失业保险金的领取期限根据失业前用人单位和本人累计缴费的时间确定，最长可达24个月。

3. 社会救助与福利：

   • 对于55岁以上有残疾的职工，如果他们在单位倒闭后生活陷入困难，还可以向当地民政部门申请最低生活保障等社会救助。此外，根据残疾等级的不同，他们还可能享受国家提供的残疾人福利，如残疾人补贴、护理补贴等。

4. 特殊保护与优先安置：

   • 在单位倒闭过程中，对于残疾职工等弱势群体，法律通常给予特殊保护。例如，在清算财产时，应优先支付残疾职工的工资、医疗费用等；在重新安置职工时，应优先考虑残疾职工的就业需求，为他们提供合适的就业岗位或职业培训等。

行动建议：

• 建议残疾职工在单位倒闭后，及时与单位或清算组沟通，了解自己的权益和应得的补偿；
• 同时，向当地劳动保障部门或社保机构咨询失业保险金的领取条件和程序；
• 如果生活陷入困难，还可以向当地民政部门申请社会救助；
• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。