核心结论：劳动合同到期当天，应优先确保伤残就业补助金支付条款明确且资金到位后，再签署其他文件。若存在不确定性，建议暂缓签署并先落实补助金支付。

具体分析如下：

1. 法律逻辑：伤残就业补助金的支付是法定权利，与劳动合同终止或文件签署无必然先后顺序
   根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，五级至十级伤残职工在劳动合同终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。该义务的履行不依赖于职工签署其他文件（如离职证明、竞业限制协议等），而是基于工伤保险关系的法定终止。因此，补助金的支付与文件签署是两个独立的法律行为，无先后顺序要求。

2. 实务风险：先签文件可能导致权利主张困难
   若用人单位要求先签署“离职声明”“结算协议”等文件，再支付补助金，需警惕以下风险：

   • 文件内容模糊：若文件中未明确约定补助金金额、支付时间或违约责任，签署后可能丧失主张权利的依据；
     
   • 用人单位拖延支付：签署文件后，用人单位可能以“财务流程”“审批”等理由拖延支付，而职工已失去谈判筹码；
     
   • 放弃权利的陷阱：部分文件可能包含“双方无其他争议”等条款，若未明确排除补助金，可能被认定为放弃权利。
     

3. 操作建议：分步骤保障权益

   • 第一步：确认补助金金额与支付方式
     要求用人单位提供书面计算依据（如伤残等级、当地平均工资标准等），并明确支付时间（如“劳动合同终止后5个工作日内”）、支付方式（银行转账）及违约责任（如逾期支付需按日加付违约金）。
     
   • 第二步：签署文件前补充条款
     若必须签署其他文件，可在文件中增加手写条款：“本协议签署不影响甲方（用人单位）按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金的义务，具体金额及支付方式见附件《补助金支付确认书》。”并要求双方签字盖章。
     
   • 第三步：优先落实支付再签署
     若用人单位拒绝上述要求，可明确表示：“根据法律规定，补助金是法定义务，我方要求先收到款项再签署文件，以保障双方权益。”若用人单位坚持先签文件，可暂缓签署并留存沟通记录（如邮件、微信），作为后续维权证据。
     

总结：伤残就业补助金是职工的法定权利，支付义务不因签署其他文件而免除。实务中建议优先通过书面协议明确支付细节，再完成文件签署，避免权益受损。若遇复杂情况（如用人单位拒付、文件存在陷阱），可进一步向我咨询具体应对方案。