申请一次性伤残补助金一般不需要额外签订其他协议，但需结合具体情况判断，以下是详细分析：

1. 法定程序下无需额外协议
   根据《工伤保险条例》及实施细则，一次性伤残补助金是工伤保险待遇的法定项目，只要职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定达到伤残等级（1-10级），社保部门或用人单位即应按标准支付。此过程中，仅需提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证明等法定材料，无需签署额外协议。

2. 需警惕的例外情形

   • 用人单位要求签署“和解协议”：若用人单位未参保或试图逃避责任，可能要求职工签署“一次性了结协议”，承诺放弃后续追偿权（如医疗费、护理费等）。此类协议可能因显失公平或违反强制性规定被撤销，但职工需谨慎评估自身权益是否受损。
     
   • 第三方责任工伤：如因交通事故等第三方侵权导致工伤，职工可能同时获得工伤赔偿和民事侵权赔偿。此时，第三方或用人单位可能要求签署“赔偿协议”，明确赔偿范围及责任划分。此类协议需严格审查条款，避免重复赔偿或遗漏法定项目。
     
   • 劳务派遣或非全日制用工：此类用工形式下，责任主体可能涉及派遣单位、用工单位等多方，需通过协议明确赔偿义务人，但协议内容不得排除职工法定权益。

3. 操作建议

   • 核实用人单位参保情况：若单位已参保，直接向社保部门申请补助金；若未参保，可要求单位支付或申请劳动仲裁。
     
   • 审查协议内容：如必须签署协议，务必核对是否包含“放弃后续权利”“赔偿金额低于法定标准”等条款，必要时咨询律师。
     
   • 保留证据：保存工伤认定书、鉴定结论、医疗记录等材料，作为维权依据。

总结：法定情况下申请一次性伤残补助金无需额外协议，但需警惕用人单位或第三方以协议形式规避责任。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及风险防范。