工伤一次性补偿确实需要签署协议或合同。这一做法不仅符合法律法规的要求，而且在实际操作中具有诸多重要性和必要性。

首先，签署协议或合同能够明确双方的权利与义务。在工伤一次性补偿的情境中，协议或合同可以详细载明补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款。这样，用人单位和工伤员工都能对补偿事宜有清晰的了解和共识，从而有效避免后续可能因理解不一致或记忆模糊而产生的纠纷。

其次，协议或合同作为法律证据，具有强大的证明力。在工伤事故处理过程中，情况往往复杂多变，可能涉及多项赔偿和待遇问题。一旦双方就补偿事宜产生争议，或者需要诉诸法律程序来解决分歧，这份协议或合同将成为最有力的书面证据。它能够帮助双方依据明确条款来维护自己的合法权益，确保争议得到公正、合理的解决。

此外，签署协议或合同还符合法律程序要求，体现企业规范管理。虽然法律法规并未强制要求在发放工伤一次性补偿时必须签署协议或合同，但从规范企业管理、遵循法律程序严谨性的角度出发，签订协议或合同无疑是一种最佳实践。它体现了双方对工伤赔偿事宜的最终确认和处理结果的书面化记录，使得整个工伤处理过程更加透明、可追溯。

在签署协议或合同时，还需要注意以下几点：

1. 确保合同内容合法合规：协议或合同的内容应符合国家法律法规的规定，不得损害国家、集体或他人的利益。
2. 仔细阅读合同条款：在签订协议或合同前，工伤员工应仔细阅读条款，确保自己完全理解并同意合同内容。
3. 保留合同副本：协议或合同签订后，工伤员工应妥善保管副本，以备不时之需。

综上所述，工伤一次性补偿需要签署协议或合同，这不仅有助于明确双方的权利和义务、避免后续争议，还能体现企业的法律合规性和规范管理。因此，在实际操作中，强烈建议用人单位与工伤员工签署一份详细、合法的协议或合同。