工伤一次性补偿协议在符合法定条件的情况下是受法律保护的。以下是对这一问题的详细分析：

一、协议的法律效力基础

工伤一次性补偿协议是受伤劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上，就工伤事故赔偿事宜达成的一次性解决方案。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。因此，只要协议内容合法、双方意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，该协议就具有法律效力，受到法律保护。

二、协议应包含的关键要素

为了确保工伤一次性补偿协议的法律效力，协议应包含以下关键要素：

1. 双方基本信息：包括用人单位和劳动者的详细信息，如单位名称、法定代表人、劳动者姓名、身份证号码等。
2. 工伤事故概述：简要描述工伤事故的发生时间、地点、经过以及造成的后果，这是认定工伤时间节点和事故性质的重要依据。
3. 工伤认定与评估：明确工伤已经过相关部门的认定，符合工伤条件，并附上工伤认定书或其他相关证明文件。同时，对员工的伤残程度进行劳动能力鉴定，明确评估结果，并附上鉴定结论书。
4. 赔偿金额与支付方式：详细列出各项赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，并明确每个项目的具体金额以及总赔偿金额。同时，约定支付方式和时间，如一次性支付或分期支付，并提供劳动者的银行账号等信息以便转账。
5. 双方的权利与义务：明确用人单位和劳动者在协议中的权利和义务，如用人单位有义务按照协议约定的时间和金额支付赔偿款，劳动者有义务接受协议约定的赔偿金额并不再就本次工伤事故向用人单位主张其他任何费用等。
6. 违约责任：明确任何一方违反协议约定时应承担的责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。
7. 争议解决方式：约定在协议执行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。

三、协议签订时的注意事项

1. 确保协议内容合法：协议内容必须符合《中华人民共和国民法典》、《工伤保险条例》及其他相关法律法规的规定，不得存在违法条款。
2. 确保双方意思表示真实：协议应在双方平等、自愿的基础上签订，不得存在欺诈、胁迫等违法情形。
3. 明确协议条款：赔偿金额、支付方式、时限等关键条款必须明确无误，避免歧义和后续纠纷。
4. 寻求专业协助：在签订协议前，双方可以寻求专业律师的协助，以确保协议内容的合法性和有效性。

四、协议签订后的法律效力

一旦工伤一次性补偿协议签订并生效，双方就应按照协议约定履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方有权依法追究其违约责任。同时，该协议也受到法律的保护，任何一方不得擅自变更或解除协议。

总结与建议：工伤一次性补偿协议在符合法定条件的情况下是受法律保护的。为了确保协议的法律效力，双方在签订协议时应确保协议内容合法、全面且明确，并在必要时寻求专业律师的协助。如果您在签订工伤一次性补偿协议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。