劳动合同解除协议上的补偿，只要是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定的，是受法律保护的。以下从不同角度为你详细分析：

合法有效的解除协议补偿受保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，补偿是合法且受保护的。
2. 实际案例：比如，小张与公司协商一致解除劳动合同，双方在解除协议中明确约定了经济补偿的金额和支付方式。后来公司按照协议支付了补偿，小张也认可这一结果。这就是一个典型的合法有效解除协议补偿受保护的案例。
3. 法律建议：在签订劳动合同解除协议时，双方应明确补偿的具体内容，包括补偿金额、支付方式、支付时间等，并确保这些内容是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。同时，补偿标准应符合法律法规的规定，不能低于法定标准。

违法或无效的解除协议补偿不受保护

1. 违法情形：如果劳动合同解除协议中的补偿条款违反了法律法规的强制性规定，比如补偿金额低于法定标准，或者存在其他违法情形，那么这部分补偿是不受法律保护的。例如，用人单位在解除协议中约定不支付经济补偿，但根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿的，这种约定就是无效的。
2. 无效情形：如果劳动合同解除协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订协议，那么该协议中的补偿条款也可能被认定为无效。比如，用人单位以威胁手段迫使劳动者签订解除协议，并约定不合理的补偿条件，劳动者可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。
3. 法律后果：对于违法或无效的解除协议补偿，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊情况下的补偿处理

1. 工伤职工解除劳动合同：如果劳动者是工伤职工，在解除劳动合同时，除了享受一般的经济补偿外，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等特殊补偿。这些补偿的支付标准和方式应按照相关法律法规的规定执行。
2. 竞业限制补偿：如果劳动合同解除协议中约定了竞业限制条款，用人单位应按照约定向劳动者支付竞业限制补偿。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者可以要求用人单位支付，并可以依法维护自己的权益。

温馨提示：在签订劳动合同解除协议时，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。