劳动承包协议在符合法定条件的情况下，是受法律保护的。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动承包协议受法律保护的条件

1. 主体合格：

   • 劳动承包协议的双方，一方应是符合法定年龄、具有劳动能力和就业资格的劳动者，另一方应是依法成立的用人单位。双方均需具备签订劳动承包协议的主体资格。

2. 内容合法：

   • 协议内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得约定低于当地最低工资标准的工资，不得约定排除劳动者法定权利的条款等。
   • 协议内容应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 形式合法：

   • 劳动承包协议一般应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。这有助于在发生争议时，提供明确的证据和依据。

二、劳动承包协议受法律保护的表现

1. 具有法律约束力：

   • 满足上述条件的劳动承包协议，依法成立并生效，对双方当事人具有法律约束力。双方均应按照协议约定履行各自的义务。

2. 违约责任：

   • 若一方违反协议约定，另一方有权依法要求其承担相应的法律责任。这包括要求违约方继续履行协议、赔偿损失、支付违约金等。

3. 维权途径：

   • 当劳动承包协议发生争议时，双方可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。这提供了有效的法律救济手段。

三、劳动承包协议不受法律保护的情况

1. 主体不合格：

   • 如果劳动承包协议的双方中，有一方不具备签订协议的主体资格，如未成年人或未依法成立的用人单位，则协议可能无效。

2. 内容违法：

   • 如果协议内容违反法律法规的强制性规定，如约定低于最低工资标准的工资或排除劳动者法定权利，则协议可能被认定为无效。

3. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，则协议可能被撤销或认定为无效。

四、建议

1. 在签订劳动承包协议前，务必确认双方主体资格：

   • 确保劳动者具备劳动能力和就业资格，用人单位依法成立并具备用工主体资格。

2. 仔细审查协议内容：

   • 确保协议内容合法、合规，不违反法律法规的强制性规定，并真实反映双方的意思表示。

3. 采用书面形式签订协议：

   • 明确双方的权利和义务，以便在发生争议时提供明确的证据和依据。

4. 在发生争议时，及时寻求法律救济：

   • 通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

如有任何关于劳动承包协议的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。