工伤一次性赔偿协议书签字盖章后，在符合一定条件下是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律效力的前提：

   • 工伤一次性赔偿协议要具备法律效力，必须满足双方自愿签署、内容合法合规、不违背公序良俗，且无欺诈、胁迫等情形。这是协议生效的基本条件。

2. 协议内容的关键性：

   • 协议中应明确赔偿的具体金额、支付方式、支付时间等关键条款。这些条款的明确性对于保障双方的权益至关重要。
   • 若协议中赔偿金额远低于法定标准，存在显失公平的情况，劳动者有权申请撤销或变更协议。

3. 法律后果：

   • 如果协议双方均按照协议内容履行，且协议内容合法有效，那么该协议即具有法律约束力，双方不得随意反悔。
   • 若协议存在违法或显失公平的情况，劳动者或用人单位可依法向法院或仲裁机构申请撤销或变更协议。

4. 实际案例：

   • 以小许的案例为例，小许与公司签订工伤一次性赔偿协议后，发现赔偿金额远低于法定标准。在此情况下，小许有权通过法律途径要求撤销或变更协议，以获得更符合法定标准的赔偿。

综上所述，工伤一次性赔偿协议书在签字盖章后，只要满足双方自愿、内容合法合规等条件，即具有法律效力。但双方也应注意协议内容的合法性和公平性，以避免后续的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。