工地受伤后自己签的一次性赔偿协议书是否具有法律效力，需结合具体情况判断。以下从有效和可能无效两种情形展开分析，帮助你更清晰地理解：

有效情形及条件

1. 双方自愿且具备完全民事行为能力

   • 你与用人单位在签订协议时，必须是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，用人单位没有以不支付后续工资、不提供治疗等为由强迫你签订不合理的赔偿协议。
   • 双方都要是具有完全民事行为能力的主体。如果你因受伤导致精神状况不佳，或者签订协议时未成年，那么该协议可能因缺乏相应的民事行为能力而无效。

2. 内容合法且不违反公序良俗

   • 协议的内容必须符合法律规定，不能损害你的合法权益，也不能违背社会公德和公共秩序。例如，协议中约定的赔偿金额不能明显低于法定的工伤赔偿标准，否则可能被视为无效。

3. 程序合法

   • 协议的签订过程要符合法律规定的程序和形式要求。一般来说，工伤赔偿协议应当以书面形式签订，明确双方的权利和义务。口头协议在发生纠纷时可能难以证明协议内容和双方的真实意思表示。

可能无效或可撤销的情形及原因

1. 显失公平

   • 如果赔偿协议存在明显的不公平，如赔偿金额与实际应得的工伤赔偿相差悬殊，导致双方的权利和义务严重不对等，那么该协议可能被认定为显失公平而无效或可撤销。例如，你因工伤导致伤残等级较高，但用人单位利用你不懂法律或者急需用钱的心理，与你签订了赔偿金额极低的协议。

2. 重大误解

   • 当双方在签订协议时对重要事实存在错误认识，而这种错误认识直接影响到协议的订立和履行时，就构成重大误解。比如，你对自己的工伤伤残等级存在误解，以为伤势较轻，从而与用人单位签订了较低的赔偿协议；后来经过重新鉴定，发现伤残等级较高，实际应获得的赔偿远高于协议约定的金额，此时你可以以重大误解为由请求撤销协议。

3. 违反法律法规强制性规定

   • 如果赔偿协议的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该协议自始无效。例如，协议中约定用人单位不承担你的工伤保险责任，这明显违反了《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。

实际操作建议

• 谨慎签订协议：在签订一次性赔偿协议书前，务必确保自己了解工伤赔偿的相关法律法规和标准，以及自己的伤残等级和实际损失情况。
• 咨询专业意见：如有条件，建议咨询像我这样的专业律师，以确保协议内容合法、公平、合理，并维护自己的合法权益。
• 保留证据：在签订协议前和签订过程中，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。

最后需要强调的是，工伤赔偿协议的法律效力问题涉及复杂的法律判断和事实认定。如果你对已经签订的协议存在疑问或担忧，或者认为协议存在不公平、不合理之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。