结论：工伤鉴定十级后已过一年半，一般情况下，若您已与用人单位解除或终止劳动关系，是可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的；但若劳动关系仍然存续，则通常不能申请一次性伤残就业补助金。以下为详细分析：
一、相关法律规定
根据《工伤保险条例》以及各地方的实施细则，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，申请一次性伤残就业补助金的前提通常是职工与用人单位解除或终止了劳动关系。
二、具体情形分析
已解除或终止劳动关系：
- 如果您在工伤鉴定为十级后，已经与用人单位解除了或终止了劳动关系，并且距离解除或终止劳动关系的时间未超过当地规定的申请时效（一般为一年左右，但具体以地方规定为准），那么您是有权申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。
- 鉴于您提到已经过去一年半，但需确认的是，这一时间是从工伤鉴定结果出具之日起算，还是从解除或终止劳动关系之日起算。如果是从解除或终止劳动关系之日起算，且未超过当地规定的申请时效，则您仍可申请。
劳动关系仍然存续：
- 如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，那么根据现行规定，您通常不能申请一次性伤残就业补助金。因为这项补助金的目的是为了补偿职工因工伤导致的就业能力下降，在劳动关系存续期间，职工仍然享受着用人单位提供的就业机会和薪酬，因此不需要额外的就业补助。
三、申请流程与注意事项
- 申请流程：如果您符合申请条件，应首先向当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构咨询具体的申请流程和所需材料。通常，您需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系的证明等材料。
- 注意事项：在申请过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性。同时，要注意当地规定的申请时效，避免因超过时效而丧失申请资格。
四、建议与行动
- 核实当地规定：由于不同地区的工伤保险实施细则可能有所不同，建议您首先核实当地的具体规定，以确定自己是否符合申请条件。
- 及时行动：如果您符合申请条件，且距离解除或终止劳动关系的时间未超过当地规定的申请时效，建议您尽快行动，准备相关材料并提交申请。
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