结论：工伤八级未解除劳动合同，十年后解除时能否主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若十年后解除劳动合同系因劳动者主动提出或双方协商一致解除
   根据《工伤保险条例》第三十七条及地方实施细则（如《**省工伤保险条例》），劳动者在评定伤残等级后，若与用人单位解除或终止劳动关系，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需注意：

   • 时效限制：部分地区规定，劳动者需在解除或终止劳动关系时提出主张，逾期可能视为放弃权利。例如，若十年间未提出解除合同，也未主张相关待遇，可能因超过合理期限而丧失权利。
     
   • 地方差异：不同省份对补助金支付条件、计算标准存在差异。例如，某些省份明确要求“劳动合同期满终止或劳动者提出解除合同”方可主张，而另一些省份可能对“主动解除”有更严格的限制。
     
   • 实务建议：需结合您所在省份的具体规定，若符合条件，可依法主张；若已超过地方规定的时效或存在其他限制，可能无法获得支持。

2. 若十年后解除劳动合同系因用人单位违法解除或合同到期终止

   • 违法解除：若用人单位单方违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍），同时可能仍可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（需符合地方规定）。
     
   • 合同到期终止：若劳动合同因期满终止，且您未提出续订或用人单位未维持原条件续订，您可主张经济补偿，同时可能符合主张工伤补助金的条件（需以地方规定为准）。
     

3. 关键风险提示

   • 时效问题：工伤待遇主张可能受仲裁时效（通常1年）或诉讼时效（通常3年）限制。若十年间未主张相关权利，可能因超过时效而无法获得支持。
     
   • 证据保留：需保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、解除合同证明等材料，以证明劳动关系及工伤事实。
     

行动建议：

1. 立即梳理您所在省份的工伤保险实施细则，明确补助金支付条件；
   
2. 检查是否存在超过时效或证据缺失的情况；
   
3. 若符合条件，尽快与用人单位协商或通过劳动仲裁主张权利。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。