结论：在您描述的情况下，您仍然有可能拿到一次性就业补助金，但具体能否获得以及获得的金额，会受到多种因素的影响，包括您所在地区的具体规定、裁员的具体情况以及您与公司的协商结果等。
分析说明：
一次性就业补助金的性质：
- 一次性就业补助金是工伤职工在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一项费用，旨在帮助工伤职工重新就业。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤职工在解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
您的情况分析：
- 您在工伤十级后继续在公司工作了8年，这并不影响您获得一次性就业补助金的权利。因为一次性就业补助金的支付是基于工伤事实和解除或终止劳动关系的事实，而不是基于您在公司的工作年限。
- 您现在被裁员，即与公司解除了劳动关系，这符合获得一次性就业补助金的条件。
可能影响获得一次性就业补助金的因素：
- 地区差异：不同地区对于一次性就业补助金的支付标准和条件可能有所不同。因此，您需要了解您所在地区的具体规定。
- 裁员性质：如果裁员是由于公司经营困难、破产等原因进行的，且符合相关法律法规的规定，那么您获得一次性就业补助金的权利可能不会受到影响。但如果裁员是由于您个人的原因（如严重违反公司规章制度等）进行的，那么公司可能会拒绝支付一次性就业补助金。
- 协商结果：您与公司之间可以就一次性就业补助金的支付进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果进行支付。
建议行动：
- 了解地区规定：首先，您需要了解您所在地区对于一次性就业补助金的支付标准和条件的具体规定。
- 与公司协商：其次，您可以与公司就一次性就业补助金的支付进行协商，尝试达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
后续行动与注意事项：
- 在与公司协商或寻求法律援助时，请确保您保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动合同、裁员通知等。
- 如果您对公司拒绝支付一次性就业补助金的决定有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果您在裁员过程中遇到公司以不正当理由拒绝支付一次性就业补助金的情况，您应坚决维护自己的权益，通过法律途径解决争议。
- 如果您所在地区有特殊的政策或规定关于一次性就业补助金的支付，您也需要特别关注并遵循这些规定。
计算公式（若地区有具体标准）：
- 一次性就业补助金的具体金额通常根据地区上年度职工月平均工资和一定的月数来计算。例如，如果地区规定十级工伤的一次性就业补助金为6个月的地区上年度职工月平均工资，且地区上年度职工月平均工资为5000元，则计算公式为：\(5000元/月 \times 6月 = 30000元\)。但请注意，这只是一个示例公式，具体金额和计算方式需根据您所在地区的规定来确定。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。