工伤职工劳动能力鉴定9级，关于一次性就业补助金是否可以一裁终局，并非绝对，需具体情况具体分析。

1. 一般情况下非一裁终局：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，大部分工伤案件劳动仲裁并非一裁终局。通常，只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，才可能适用一裁终局。对于一次性就业补助金，如果其金额超过了上述标准，或者不属于因执行国家劳动标准而发生的争议，那么一般不适用于一裁终局。

2. 特殊情况下可能一裁终局：尽管一般情况下非一裁终局，但在某些特殊情况下，如当地有特别规定或者仲裁委员会认为将工伤医疗费以外的工伤保险待遇纳入终局裁决范围符合劳动立法目的时，一次性就业补助金也有可能被纳入一裁终局的范围。这主要取决于当地的法律法规和仲裁实践。

因此，具体能否一裁终局，还需要结合你所在地的法律法规、仲裁实践以及案件的具体情况来判断。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。