一次性伤残就业补助金不属于一裁终局的范畴。以下是对此问题的详细分析：

1. 一裁终局的定义与适用范围：

   • 一裁终局是劳动争议仲裁中的一项制度，它指的是对某些特定类型的劳动争议案件，仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，一裁终局主要适用于两类案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2. 一次性伤残就业补助金的性质：

   • 一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇的一部分，它是在劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残后，由用人单位支付的一次性补助金，旨在帮助劳动者在伤残后重新就业或适应生活。
   • 一次性伤残就业补助金的支付标准和条件由《工伤保险条例》等法律法规规定，与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等性质不同。

3. 一次性伤残就业补助金不适用一裁终局的原因：

   • 一次性伤残就业补助金的争议不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条所列举的一裁终局适用范围。
   • 一次性伤残就业补助金的争议往往涉及较为复杂的伤残等级评定、支付标准计算等问题，需要更详细的审查和判断，因此不适合采用一裁终局的方式解决。

4. 一次性伤残就业补助金争议的解决途径：

   • 如果劳动者与用人单位在一次性伤残就业补助金的支付问题上发生争议，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，双方都可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。