工亡中的一次性工亡补助金在劳动仲裁时并不必然属于终局裁决，而是需要根据争议的具体内容和金额来判断是否适用一裁终局制度。以下是对此问题的详细分析：

一、一裁终局的定义与适用范围

一裁终局制度意味着当事人之间的纠纷一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、工亡劳动争议中一次性工亡补助金的特殊性

工亡赔偿的劳动争议因其涉及金额通常较大且关系到工亡职工家属的重大权益，而显得尤为特殊。一次性工亡补助金作为工亡赔偿的重要组成部分，其金额往往远高于当地月最低工资标准十二个月的金额。此外，工亡赔偿劳动争议不仅涉及工伤认定，还可能涉及劳动关系确认、赔偿标准计算等多个方面，需要综合考虑多种因素和法律条款。

三、一次性工亡补助金劳动仲裁是否适用一裁终局的分析

1. 可能适用一裁终局的情况：

   • 如果工亡案件中涉及的争议仅关于一次性工亡补助金的支付，且该金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额（这种情况较为罕见，因为一次性工亡补助金的标准通常较高），则有可能适用一裁终局。
   • 如果争议属于因执行国家关于工亡认定、待遇支付等劳动标准方面发生的争议，且符合一裁终局的其他条件，也可能适用一裁终局。

2. 不适用一裁终局的情况：

   • 在实践中，很多工亡争议情况较为复杂，例如对于工亡认定本身存在争议，或者涉及到工亡赔偿项目中金额较大且不符合上述法定一裁终局标准的争议（如一次性工亡补助金金额远超当地月最低工资标准十二个月金额），一般不适用一裁终局。
   • 如果工亡赔偿劳动争议涉及多个方面，如劳动关系确认、赔偿标准计算等，且这些争议相互交织，使得整个案件变得复杂，也不太可能适用一裁终局。

四、实际操作与法律保障

在劳动争议处理过程中，劳动仲裁委员会会根据争议的具体内容和金额来判断是否适用一裁终局制度。对于工亡赔偿等涉及金额较大、情况复杂的争议，一般会给予当事人提起诉讼的权利，以保障其合法权益得到充分保障。当事人应充分了解自己的权利，并在法律规定的期限内采取相应的法律措施。

总结与建议：

工亡中的一次性工亡补助金在劳动仲裁时是否属于终局裁决，并非一概而论。它取决于争议的具体内容和金额是否符合一裁终局制度的适用范围。因此，在面对此类争议时，建议当事人详细了解相关法律法规和仲裁程序，并根据自己的实际情况采取合适的法律措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。