工亡中的工亡补助金是否属于执行国家劳动标准不受金额限制且属于终局裁决，这个问题需要分情况讨论：
一裁终局的适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，一裁终局主要适用于两类案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
工亡补助金与一裁终局的关系：
- 可能适用一裁终局的情况：如果工亡案件中涉及的争议是关于工亡职工亲属应获得的一次性工亡补助金、丧葬补助金等赔偿项目，且这些项目的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，或者是在执行国家关于工亡认定、待遇支付等劳动标准方面发生的争议，那么有可能适用一裁终局。但这种情况在实际操作中较为少见，因为工亡补助金的金额通常较高，往往超过当地月最低工资标准十二个月的金额。
- 不适用一裁终局的情况：在实践中，工亡赔偿的劳动争议往往涉及金额较大，且情况复杂。例如，对于工亡认定本身存在争议，或者涉及到工亡赔偿项目中金额较大且不符合上述法定一裁终局标准的争议，一般不适用一裁终局。这类争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
实际操作与法律保障：
- 在劳动争议处理过程中，劳动仲裁委员会会根据争议的具体内容和金额来判断是否适用一裁终局制度。对于工亡赔偿等涉及金额较大、情况复杂的争议，一般会给予当事人提起诉讼的权利，以保障其合法权益得到充分保障。
- 当事人应充分了解自己的权利，并在法律规定的期限内采取相应的法律措施。如果对仲裁裁决不服，应及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工亡中的工亡补助金是否属于执行国家劳动标准不受金额限制且属于终局裁决，并非一概而论。而是需要根据争议的具体内容和金额，结合法律法规进行综合判断。如果你面临此类争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。